Ich trage bei meiner Arbeit mit Menschen ein hohes Maß an Verantwortung. Einerseits ist es in meiner professionellen Rolle wichtig die emotionale angemessene Distanz zu wahren und andererseits erforderlich empathisch auf meine Mitmenschen einzugehen. Das ist mitunter ein schwieriger Balanceakt. Hinzu kommt, dass viele Menschen im beruflichen Alltag in komplexen Prozessen arbeiten und mit der Zeit der Wunsche nach einem persönlichen Austausch in der professionellen Rolle wächst.
 Sie befinden sich in guter Gesellschaft
Menschen wollen in der Regel ein Coaching, um die Qualität ihrer professionellen Arbeit zu sichern. Die Motive sind hierbei vielschichtig. Dies untermauert auch das Ergebnis der Umfrage zur den Vorteilen des Coachings einer managerSeminare-Leserbefragung. Dieser Umfrage zur Folge ergibt sich folgendes Ranking der bedeutsamsten Motive:
- Sicherung der eigenen Arbeitsqualität (74 %)
- Verbesserung der Reflexionsfähigkeit (74 %)
- Pflege der eigenen Psychohygiene (57 %)
- Verbesserte Kommunikation und Selbsterkenntnis (49 %)
- Stressvermeidung und -abbau (43 %)
- Mehr Sicherheit bei Entscheidungen (40 %)
Wollen Sie
- Entlastung erfahren, durch das Bewusstmachen stressauslösender Denk- und Verhaltensmuster?
- persönliche Austauschmöglichkeit zur Selbstreflexion?
- Erweiterung von Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext?
Dann nutzen Sie die Möglichkeit zur
- Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle
- Klärung beruflicher und privatver Veränderungsthemen
- Reflexion besonders komplexer Fälle aus dem beruflichen Alltag
Was passiert im Erstkontakt?
In einem Erstgespräch geht es um Ziele, Inhalte, Vorgehensweisen, Zeitrahmen und Konditionen. Sie können sich einen ersten Eindruck über eine mögliche Zusammenarbeit machen und testen, ob die "Chemie stimmt". Als Formen der Zusammenarbeit sind sowohl das Präsenz-Coaching an einem Ort Ihrer Wahl, das Telefon-Coaching, als auch Mischformen geeignet.
Zielgruppen
- Unternehmer/-innen
- Führungskräfte
- Coachees
- Trainer/-innen
- Berater/-innen
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